Andiamo a scuola

Formazione obbligatoria per i lavoratori che entrano in cantiere per la prima volta

Sedici ore di formazione per migliorare la sicurezza sul lavoro. Formedil, Ance, Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno presentato nella sede Inail di Roma il sistema di formazione nelle costruzioni disegnato alla luce del nuovo contratto degli edili. Con un'importante novità: l'obbligo di un corso di 16 ore al primo ingresso in cantiere per combattere gli infortuni. Un fenomeno che, dicono i dati Inail, nei primi quattro mesi del 2008 ha registrato quasi 260mila incidenti, in calo rispetto allo stesso periodo del 2007 dell'1,1 per cento. E proprio il settore costruzioni ha viaggiato al sorprendente ritmo del -10,3 per cento. I corsi gratuiti e qualificati saranno organizzati presso le scuole edili nazionali. La sperimentazione delle 16 ore, che riguarderà all'incirca 80mila operai l'anno (su un milione e mezzo di occupati) e che gode del patrocinio del ministero del Lavoro e dell'INAIL, durerà due anni.

Sedici ore

Dal prossimo primo gennaio, una volta individuato il nuovo assunto, l'impresa dovrà darne comunicazione alla scuola edile più vicina. In tempi brevi (l'obiettivo è un corso alla settimana) il lavoratore che prima di allora non è mai stato in un cantiere riceverà in due giornate i rudimenti in materia di sicurezza. I corsi saranno pensati con una serie di concetti facili, comprensibili anche per chi non conosce l'italiano. Alla fine del corso il lavoratore riceverà un libretto formativo, che da quel momento in poi fotograferà le evoluzioni della sua formazione.

Un progetto ambizioso

Il presidente dell'INAIL, Marco Fabio Sartori, ha espresso l'auspicio che questa novità possa rappresentare il primo passo di un progetto di più ampio raggio. "In futuro, in un ciclo produttivo ormai sempre più strutturato sulle esigenze della flessibilità, queste 16 ore potrebbero spettare per ogni nuova mansione che egli dovrà affrontare".

In arrivo altre novità

In materia di tutela dei lavoratori, Formedil sta predisponendo altri tre strumenti innovativi: un servizio di gestione del rapporto domanda/offerta di lavoro che prevede anche una borsa lavoro; piani di sviluppo professionale per promuovere carriere e migliorare i livelli professionali; il libretto formativo e il repertorio nazionale delle competenze per arrivare a un unico archivio dati e a un'unica certificazione delle competenze.

il personaggio: Paolo Buzzetti

Maggiori informazioni...

Si tratta di un importante tassello nella strategia che punta a formare il personale sul delicato tema della sicurezza. Le sedici ore sono un primo passo e dovremo mantenere alta l'attenzione nelle prossime settimane, quando verranno attivati in 18 scuole in tutta Italia i corsi sperimentali.